নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন প্রসঙ্গে চট্টগ্রামের সনেট টেক্সটাইল গ্রুপের পরিচালক গাজী মোহাম্মদ শহীদ উল্লাহ বলেন, ‘এই সময় অর্ডার তেমন নেই। ফলে শ্রমিকদের ওভারটাইমও নেই।

চট্টগ্রাম ইপিজেডে অবস্থিত বিশ্বখ্যাত তাঁবু উৎপাদনকারী দক্ষিণ কোরিয়ান প্রতিষ্ঠান এইচকেডি ইন্টারন্যাশনালের উপমহাব্যবস্থাপক (হিসাব ও অর্থ) সাখাওয়াত হোসাইন বলেন, ‘বর্তমানে অর্ডারের যে পরিস্থিতি, তাতে সারভাইভাল প্ল্যান বলতে তেমন কিছু নেই। ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের জন্য একমাত্র সহায় ডলারের বর্তমান রেট। ২০১৮ সালে যখন বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হয়েছিল, তখন মার্কিন ডলারের রেট ছিল ৮৫ টাকা। বর্তমানে এই রেট ১১২ টাকা, বৃদ্ধির হার ৩১ শতাংশের বেশি। মালিকপক্ষের কাছে বাড়তি বেতনের যে চাপ, তা কমানোর দ্বিতীয় যে উপায় আছে তা হচ্ছে উৎপাদনক্ষমতা বাড়ানো। এ ক্ষেত্রে কিছু অদক্ষ বা কম দক্ষ কর্মী ঝরে যাবে।’

গার্মেন্টশিল্পে নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে চলমান শ্রমিক আন্দোলনে ঢাকার আশুলিয়ার সিন সিন অ্যাপারেল পড়েছে বিপাকে। গত এক সপ্তাহে সেভাবে কোনো কাজই করতে পারেনি কারখানাটি। অথচ স্পেন ও সুইডেনে এইচঅ্যান্ডএম ও সেলসব্যারির শিপমেন্ট পিছিয়ে যাচ্ছে আন্দোলনের কারণে। প্রতিষ্ঠানটির কারখানাপ্রধান একরামুল কবির  বলেন, ‘বাড়তি বেতনের চাপ সামলাতে অনেকেই হেল্পার কমাচ্ছে। এভাবে চললে একসময় অপারেটর পাওয়া যাবে না। কারণ এই হেল্পাররাই কাজ শিখে একসময় অপারেটর হয়। আমরা চেষ্টা করছি মোটিভেশন করে শ্রমিকদের দক্ষতা বাড়াতে। এ জন্য আমাদের বিশাল আইই (ইন্ডাস্ট্রিয়াল ইঞ্জিনিয়ারিং) বিভাগ শ্রমিকদের দক্ষতা উন্নয়নে কাজ করছে। কারণ শ্রমিকদের দক্ষতা বাড়াতে পারলে বেতন বেশি দিলেও তা পুষিয়ে যাবে।’