ফোর্বস ম্যাগাজিনের হিসেবে কোন কর্মী ২ বছরের বেশি সময় ধরে কোম্পানিতে থাকলে ৫০ ভাগ কম বেতন পান। যারা খুব বেশি সময় চাকরিতে থাকেন, তারা অন্যত্র চলে যাওয়া ও নতুনভাবে শুরু করা কর্মীদের তুলনায় ৫০ ভাগ কম বেতন পান। মনে রাখবেন, সময়ের সঙ্গে সঙ্গে আপনার উপার্জন বাজারের গতিশীলতার সঙ্গে পরিবর্তন হবে না।

চাকরি পরিবর্তনের আরেকটি সুবিধা হল নতুন ক্যারিয়ার আবিষ্কারের সুযোগ থাকে। নব্বই দশকে আপনি যে ক্যারিয়ারে ছিলেন, নতুন পথে নামলে নতুন ক্যারিয়ারের দেখা পাবেন। এতে সামনে অগ্রসর হওয়ার দরজা খোলা থাকে। সাধারণভাবে উচ্চতর বেতন ও সুবিধা পেতে অনেক বছর সময় লাগতে পারে। চাকরি পরিবর্তন করার ফলে কর্মীদের দ্রুত বেতন, সুবিধা এবং দায়িত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।

এছাড়া চাকরি পরিবর্তনের মাধ্যমে ভবিষ্যৎ উপার্জনের সম্ভাবনাও বেড়ে যায়। এক্ষেত্রে অবশ্যই  নিজের দক্ষতা, কর্মবাজারের অবস্থান, নেটওয়ার্কসহ নানান বিষয়কে মাথায় রাখতে হবে। হুজুগে কিছু করা যাবে না। একই অফিসে অনেক বছর কাজ করলে আপনি একজন বিশেষজ্ঞ হয়ে যাবেন। এতে অনেক সময় বাইরের দুনিয়া বা অন্যান্য শিল্পের সঙ্গে যোগাযোগ হারিয়ে যাওয়ার আশঙ্কাও থাকে।

অন্যদিকে একটি ফার্মে অনেকদিন ধরে থাকলে ছাটাই বা প্রতিষ্ঠান বন্ধ হয়ে গেলে নতুন পরিবেশে যে কারো পক্ষেই মানিয়ে নেয়া কঠিন হতে পারে। অনেকসময় এমনটাও হয় যে, আপনার অধ্যস্তন কর্মীরা আপনার চেয়েও বেশি বেতনে নিয়োগ পান। কেননা বাজারে বেতনের হারের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন নিয়োগ। আজ যে কর্মী তরুণ হিসেবে নিয়োগ পাবেন তিনি ২০২৩ সালের হিসেবে বেতন পাবেন, আপনি হয়তো ২০১৩ সালের হিসেবে তার চেয়ে কম বেতন পেয়েছেন।

যে পথে পা রাখবেন
আমি কর্মজীবনে বেশ কয়েকটি কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানে নির্বাহী ও ব্যবস্থাপক পদে কাজ করেছি। সে অভিজ্ঞতা থেকে বলতে পারি- ক্যারিয়ারের শুরুর সময়টাতে আমাদের বয়স কম থাকে, তখন আমরা বড় ঝুঁকি নিতে পারি। তরুণ বয়সে বিশ্ববিদ্যালয়ের নিয়মিত পড়াশোনা শেষ করে ২২ থেকে ২৮ বছর পর্যন্ত নতুন নতুন চ্যালেঞ্জের কাজ করতে পারেন। এতে দক্ষতা বাড়ে, নেটওয়ার্ক বিস্তৃত হয়। ২৮ থেকে ৩৫ বছর পর্যন্ত দক্ষতা বাড়ে এমন কাজে যুক্ত হোন, এক্ষেত্রে ব্যবহারিক কাজ, প্রযুক্তিগত কাজগুলো বেশি বেশি করবেন। ভবিষ্যতে করোনা বা নতুন অনেক চ্যালেঞ্জ আসবে, তা মাথায় রাখতে হবে। ৩৫ থেকে ৪৫ বছর পর্যন্ত দলগত নেতৃত্ব দেয়ার সুযোগ হয় এমন কাজ করতে হবে। এতে তরুণ কর্মীদের সঙ্গে যেমন কাজ করবেন, তেমনি জ্যেষ্ঠদের সঙ্গেও কাজ করতে হবে। নেতা হতে হবে, শোনার দক্ষতা বাড়াতে হবে, ভবিষ্যতে প্রতিষ্ঠানে কৌশলগত নেতৃত্ব দিতে পারেন তার জন্য তৈরি হতে হবে। ৪৫ থেকে ৫৫ বছর পর্যন্ত নিজ প্রতিষ্ঠানে কাজের পাশাপাশি যে শিল্পখাত বা ক্যারিয়ারে কাজ করছেন তার গুণগত উন্নয়নে যুক্ত হতে পারেন। বিশ্ববিদ্যালয়ে লেকচার, বিভিন্ন প্রশিক্ষণে বক্তা হওয়ার মাধ্যমে নিজের অভিজ্ঞতা তরুণদের মধ্যে ছড়িয়ে দিতে পারেন। ২২ বছর বয়সে যে ক্যারিয়ার শুরু করবেন তার পথ অনেক লম্বা মনে করতে হবে। এই সময়ে নেটওয়ার্ক বাড়াতে হবে, শিখতে হবে, অফিসকেন্দ্রিক কাজ না করে দক্ষতা ও ক্যারিয়ার নির্ভর কাজে মনোযোগ দিনে।